Ergenler ile Kariyer Danışmanlığı Nasıl Yapılmalıdır?

Ergenlik dönemi bireyin kimlik kazanımının gerçekleştiği ve düşünsel faaliyetlerin arttığı yetişkinliğe geçiş süreci olarak kabul edilir. Gençler bu dönemde hem kendi içlerinde hem de aile ve sosyal çevrelerinde bazı çatışmalar yaşayabilirler. Bu çatışmaların bazıları olumsuz sonuçlanırken bir kısmı da olumsuz sonuçlanabilir ki bu aşamada geri dönülmesi zor yollara girilebilir. Bu çatışmalardan bir tanesi de Kariyer Planlaması’dır.

Ergenler için oldukça zor ve zahmetli olan bu süreç aileler için de zorlu olabilmektedir. Kariyer Danışmanlığı, özüne bakıldığında kişinin kendini tanıması ve kendisi için uygun olan mesleğe bağlanabilmesi sürecidir. Bu süreç genel itibarı ile 4 aşamadan oluşmaktadır ve kişinin yeteneklerinin belirlenmesi, ilgilerinin belirlenmesi, kişilik özelliklerinin farkına varılması ve mesleki değerlerinin berraklaşması aşamalarını kapsamaktadır.

Yeteneklerin belirlenmesi aşaması Kariyer Planlama süreci için çok değerlidir. Çünkü yetenek, bireyin bir işi yapabilme potansiyelidir. Çeşitli eğitimler ile ulaşılacak noktayı göstermesi açısında geleceğe yön verebilecek en önemli bilgi basamağıdır denilebilir. Bu basamakta ergenlerin; zihinsel yeteneklerini, bedensel yeteneklerini, duygusal ve algısal yeteneklerini belirlemeye çalışırız. Burada tatminkar sonuçlar aldığımızda süreç ilgilerin belirlenmesi ile devam eder.

İlgi, bireyin bir faaliyette bulunurken ondan zevk alması ve haz duyması anlamına gelmektedir. Eğer kişi ilgi duyduğu bir alanda çalışırsa ömür boyu seveceği bir iş yaşantısına sahip olabilir ki bu hayatın diğer alanlarına da yansıyacaktır.

Kişilik özelliklerinin belirlenmesi sürecinde öncelikli aşama kişinin ‘’Ben Kimim?’’ sorusuna cevap verebilmesidir. Şüphesiz ki ergenlik dönemindeki bir bireyden bunun net cevabını beklemek doğru değildir. Ergenlerin kişilik özelliklerinin farkında olmaları, onları Kariyer Planlaması yapma konusunda rahatlatır çünkü insanların ne kadar farklı özellikleri varsa mesleklerin de yapılabilmesi için bazı özelliklere sahip olunması gerekir. Bu iki alanda benzerlik sağlanırsa verilecek karar daha sağlıklı olacaktır.

Kariyer Planlaması aşamasında son olarak Mesleki Değerler aşamasının belirlenmesi yer alır. Birey; mesleğin kolay iş bulma olanağına mı, maddi getirisine mi, sosyal imkanlarına mı, toplumsal saygınlığına mı, tatil imkanlarına mı, ailesinin isteği olmasına mı vb. konularda düşünmeye teşvik edilir. Önceki basamaklardan elde edilen bilgiler ile karşılaştırma yapılır ve bireye uygun meslek havuzu oluşturulur.

Burada anlattıklarım oldukça karmaşık ve sancılı süreçler olarak görülmektedir ve gerçekten de çoğu ergen için öyledir. Fakat Ergen, Aile ve Uzman yardımı ile birlikte bu sancılı süreçlerden başarı ile çıkma imkanı artmaktadır. Bu çalışmalar bireyin sadece Kariyerini Planlaması olarak değil Geleceğini Planlaması anlamına geleceği için titizlik ile çalışılmalıdır.

Tüm Gençlere Kariyer Yolculuklarında Başarılar Diliyorum.